本公司認同並自願遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國工商業與人權指導原則」與「國際勞動公約」等國際公認之人權標準，恪遵公司所在地之勞動相關法規，並依據前述規範的指導原則，制定本公司人權政策，公平對待及尊重所有利害關係人。

人權管理政策

本公司嚴格遵守本國勞動法規，並善盡企業社會責任，保障全體員工及客戶及各利害關係人之基本人權與相關權益。

人權管理方案

根據本公司的營運項目及特性，本公司關注議題如下：

• 多元包容與平等的機會：不因個人性別、種族、社經地位、國籍、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、外貌身高、身心障礙等，有任何不公平及差別待遇。
• 禁止強迫及強制勞動：尊重員工意願，禁止強迫勞動。
• 禁用童工：本公司遵循政府勞動法規，不雇用童工。
• 健康安全職場：建構安全衛生工作環境，共同降低職場安全衛生風險，促進員工身心健康，達成工作與生活平衡；本公司超過60%的員工適用上下班前後一小時彈性打卡制度，適當讓有家庭成員需要照顧者有緩衝期，減少因打卡規定而造成不必要的風險。
• 落實資訊安全：為尊重各利害關係人之隱私權，保障個人資料的蒐集及合法使用，本公司建置完善之資訊安全管理機制，以管控資料存取及防護資料外洩。
• 每年兩次人事單位會統計員工休假情形，如遇員工休假太少者，會與該部門主管確認該員工的工作壓力是否有失衡之情形。
• 113年度實施人權政策宣導，受宣導者比例為100%。

本公司已訂定合理的員工福利措施(包含薪酬、獎金、休假及各項福利等)，實施性別平等薪資，並提供透明且公平的升遷管道。薪資報酬政策係依據員工的專業能力、工作貢獻度、績效表現、市場競爭性及考量公司未來營運風險等指標。

員工薪酬政策

• 員工酬勞提列：依公司章程訂定，本公司年度決算如有獲利(所謂獲利係指稅前利益扣除分派員工酬勞及董事酬勞前之利益)，應提撥不高於百分之五為董事酬勞，及提撥不低於百分之二十為員工酬勞(其中提撥不低於百分之一為基層員工分派酬勞)。但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額。前項董事酬勞僅得以現金為之。前項員工酬勞得以股票或現金為之。前二項應由董事會以董事三分之二以上之出席及出席董事過半數同意之決議行之，並報告股東會。本公司分派員工酬勞、發行限制員工權利新股、發行員工認股權憑證、發行新股承購股份之員工及收買股份轉讓之對象得包括符合董事會所訂條件之控制或從屬公司員工。
• 獎金與調薪：本公司每年底執行年度績效考評，依據考評及整體市場環境、公司薪資結構等因素綜合考量調整員工薪酬，並於於隔年度四月執行。本公司亦訂定相關獎金發放制度，包括專利申請獎金、人才介紹獎金、專案達成獎金等。

薪酬政策實施情形

• 本公司113年度平均員工薪資調漲3.4%，薪資調整員工佔全體員工比超過75%。
• 本公司113年度發放人才介紹獎金1次。
• 本公司113年度發放專利申請獎金4次。
• 本公司113年度發放專案達成獎金1次。

員工福利事項

本公司了提供同仁具有幸福感的工作環境，提供多元的福利及照顧，並成立職工福利委員會統籌及規劃職工福利。

• 除法定勞健保及勞工退休金外，額外提供團體保險及出差旅平險。
• 提供完整教育訓練，除新人教育訓練外，不定期舉辦在職訓練（專業職能訓練、管理職能訓練)，亦提供每位員工1萬元外部教育訓練補助，兼顧員工身心靈的成長。
• 每年免費提供員工健康檢查。
• 提供三節、不定期節日及尾牙之禮品/禮金及活動。
• 提供不定期員工旅遊及聚餐。
• 特約商店之簽約。
• 免費零食飲料專區。
• 協助同仁在工作與生活間取得平衡，同仁不分性別亦可於懷孕、生產、為人父母等階段取得休假與協助。113年申請育嬰留停人數：1人。

退休制度

本公司已於工作規則中訂定符合勞基法之員工退休辦法供同仁參閱。

• 適用「勞動基準法」退休條件之員工，退休金支付係根據服務年資之基數及核准其退休時一個月平均工資計算。服務年資15年以內(含)者，滿一年給與兩個基數，服務年超過15年者，每滿一年給與一個基數，惟基數累積最高以45 個基數為限。本公司依法按月就薪資總額2% 提撥退休金基金，以勞工退休準備金監督委員會名義儲存於臺灣銀行之專戶，並由其負責監督、收支、保管及運用。
• 適用「勞工退休金條例」退休金新制之員工，由公司依員工薪資按行政院核定之月提繳工資分級表6% 提撥至勞工保險局之個人退休金帳戶，亦依員工意願協助配合自願提繳作業。

本公司遵循職業安全衛生法與客戶及相關團體之規定訂定政策，並尊重相關利害團體對職業安全衛生之要求，以建構健康幸福職場。

• 113年度，共執行12次消防安全檢查，1次全室建築物檢查，合格率100%。
• 室內涉及到易燃之裝修品，如地毯，系統櫃，皆採用防焰等級建材。
• 新技術開發實驗室每月執行人員體外輻射檢驗，以維護員工工作環境安全。
• 組裝產線每日配發全新合規之醫用口罩，確保員工及產線環境安全。

本公司任用皆無性別、種族、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇，同職級男女起薪同等同酬，所有同仁均受勞動基準法的保障。

• 女性多元化指標：113年底女性員工占比60.6%；女性董事占比20%。
• 國籍多元戶指標：113年底外國人占比1.51%。
• 身心障礙人數佔比3.03%
• 113年歧視案件0件。

本公司除了定期配合政府政策、醫療器材法規更新替員工安排教育訓練外，亦依據每個員工於工作崗位上需求的技能提供免費的外部教育訓練；除上述專業技能教育訓練外，本公司亦提供每位員工1萬元外部教育訓練補助，讓員工可以針對簡報技巧、外文能力、管理能力、策略管理等其他軟性課程有多元的進修選擇。

• ISO品質系統教育訓練113年度共舉辦19次、計33人次。
• 外部教育訓練113年度共舉辦25次、計33人次。

本公司提供多種溝通管道提供員工向公司提出建議或者尋求協助，如下。

• 全體員工月會：每月第一個週三。
• 勞資會議：每季召開，台北辦公室及中和辦公室皆有勞方代表。
• 新進員工面談：新進員工到職滿3個月後，由人資安排與營運長面談，面談方向與績效無關，主要以員工對於前3個月在新的環境工作上適應與否以及對公司的看法。
• 不定期的人資關懷。
• 本公司112年-113年度透過104人力銀行滿意度調查系統，執行員工滿意度調查，89%完成填答，81%有效填答；在精密儀器及醫療器材相關業，本公司員工滿意度為4.82(PR80)，內含三個面向價值認同(PR73)、努力承諾(PR63)、留職意願(PR71)，皆高於同業平均。其中，三個面向最低特點分別為環境保護、同事合作、工作掌握度，本公司將持續依據上述特點優先加強，強化公司韌性。